Reino Unido
A agência House 337 e a ONG Autistica lançaram uma campanha para aumentar as oportunidades de emprego e apoio às pessoas neurodivergentes.
Através de uma série de anúncios em mídia OOH e redes sociais, a campanha promoverá o novo Índice de Empregadores de Neurodiversidade da instituição – NDEI, um programa para ajudar empresas a implementar melhores práticas e aumentar a taxa de emprego para pessoas neurodivergentes.
A campanha direciona os empregadores para o site da Autistica, onde podem se inscrever e descobrir como fazer a contratação e adaptar o ambiente de trabalho às necessidades das pessoas neurodivergentes.
O NDEI baseia-se em evidências que ajudam as organizações a atrair e reter talentos, aproveitar ao máximo sua força de trabalho e formar líderes na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
As empresas participantes terão acesso a um relatório confidencial e um roteiro personalizado para promover as mudanças necessárias, bem como traçar metas para construir e apoiar equipes neurodiversas de forma sustentável. Elas também têm a oportunidade de serem incluídas nos prêmios anuais NDEI e acessar um grupo de empregadores que lideram o caminho da inclusão no local de trabalho para fins de networking e compartilhamento de conhecimento. A House 337 é uma das empresas participantes do NDEI.
A campanha “Unseen CV” que promove o NDEI será veiculada nacionalmente com apoio da Ocean Outdoor e nas redes sociais. As peças trazem um currículo vazio simbolizando que muitas vezes essas pessoas são invisíveis para os empregadores. Cada anúncio apresenta o endereço do site da Autistica e um QR Code para incentivar os empregadores a se inscreverem no NDEI.
Dr. James Cusack, CEO da Autistica no Reino Unido, a primeira organização a ter um CEO autista, disse: “Muitos talentos de pessoas neurodivergentes são invisíveis em entrevistas de emprego ou no local de trabalho. Ao participar do NDEI, as empresas podem aprender como recrutar, apoiar e reter equipes neurodiversas, mas também tornar o local de trabalho um lugar mais inclusivo.
Trabalhar com a House 337 nesta importante campanha está nos ajudando a fazer com que mais organizações pensem na neurodiversidade, e esperamos que mais empregadores abracem a iniciativa. Estamos emocionados que a agência também esteja participando do NDEI e compreenda o valor de equipes neurodiversas.”
Jo Moore, Diretora Criativa Executiva da House 337, acrescenta: “Na House 337, estamos muito animados em continuar nossa missão com a Autistica para tornar o emprego muito mais acessível para todos. Esta campanha simples e provocadora usando um currículo vazio ilustra como as empresas perdem totalmente suas práticas de trabalho atuais.
Muitos candidatos em potencial nem sequer são considerados em determinadas profissões porque os empregadores não percebem como podem se beneficiar de suas habilidades. Queremos transmitir essa mensagem para mudar a visão dos empregadores. Nem todas as pessoas neurodivergentes querem ser analistas de dados – e se elas quiserem ser designers de moda ou jornalistas?”
A House 337 trabalha com a Autistica há dois anos. A primeira fase da campanha, “Contrate Diferente”, ocorreu durante a Semana Mundial de Aceitação do Autismo em março de 2023 e destacou como o processo de entrevista de emprego tradicional é desfavorável para pessoas autistas.
